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劳务工程浅谈当前我国劳务派遣的现实作用!

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劳务工程浅谈当前我国劳务派遣的现实作用!

发布日期:2016-12-23 作者: 点击:

劳务工程浅谈当前我国劳务派遣的现实作用!


1.能够缓解人力资源供求矛盾

长期以来,我国地区性就业结构不均衡,劳务工程一方面是东部沿海地区的大量劳动密集型加工企业紧缺乏一线的操作人员,但由于招工成本高,且员工流失率长期居高不下,一直存在所谓的“用工荒”现象。另一方面北方地区人才众多,同时受企业改制影响出现了大量的下岗失业人员,且低技能的劳动力长期供大于求,劳动者搜寻工作成本较高。在这样的情况下,劳务派遣公司可以发挥其跨地区和跨行业的先天性优势,利用其充足的人员储备向市场供应足够多且符合企业需要的派遣员工。除了帮助企业跨地区和跨行业解决用工难的问题,劳务派遣还可以帮助企业解决人才供给结构失衡问题,依托劳务派遣公司的专业优势,网罗专业的高层次人才,提高他们的流动性,帮助企业搜寻到合适的专业人才,同时还可以实现高层次人才资源的多个企业共享,可谓一举多赢。


除了能够解决用工难和用工失衡的问题,劳务派遣最大的作用是能够整合企业的用工资源,向社会提供大量的就业岗位,这对解决我国的就业难题,尤其是进城务工人员寻找工作和城市下岗失业人员的再就业开创了一条新的思路。另外劳务派遣对促进我国农村剩余劳动力向城市非农产业的进行转移,促进城镇下岗失业人员二次就业起到了明显的作用。同时,劳务派遣公司为一些低技能的劳动者提供培训,以帮助其实现就业,为下岗失业人员和农民工提供了广泛的就业机会。总之,劳务派遣对促进我国剩余劳动力就业,帮助企业解决用工难题,都是有益的。


2.提高用工效率和企业竞争力

从劳务派遣的优势来说,劳务工程对用工单位而言劳务派遣最主要的作用是可以降低用工单位的人力资源成本。表面上看,用工单位采用劳务派遣的方式,除了正常的用人成本以外,还要另外要支付给派遣机构一定的管理费用。但综合比较,使用派遣这种用工方式实际上能够节约用工单位的人力资源成本。一旦采用劳务派遣后,与派遣机构签订派遣协议,如果出现劳务人员不满足用工单位的要求,或者一些不可抗拒的情况,可以随时把派遣员工退回派遣机构,从而减少费用支出。


劳务派遣还有利于帮助企业节约时间成本,提高人力资源的管理效率。采用劳务派遣方式,员工的档案关系、工资福利、医保报销和社会保险缴纳等一般性日常工作都可以交由劳务派遣机构完成,降低了用工单位的管理成本。而通常情况下,这些事务性工作要耗费用工单位大量的精力、人力和物力才能完成,而通过劳务派遣方式用工单位可以集中于专业人力资源管理环节当中,如设计考核程序、优化管理制度等,从而通过更好的人力资源管理为企业的生产服务。


3.减少求职成本并促进就业

劳务派遣为劳动者节省大量的精力和时间,免去了奔波于人才市场求职和面试的过程,省却了来回的费用。很多时候,个人求职者面对劳动力市场上用工单位发布大量的岗位信息,由于时间和精力有限,对相关政策了解不多,劳务工程在就业治谈中处于不利的一方,经常出现刚入职的劳动者权益受到侵害。劳务派遣单位作为整体在劳动力市场当中寻找合适的劳动力资源,能够汇总相关需求,发挥专业洽谈优势,便于短时间内快速达成洽谈的成果。另外劳务派遣机构都有专业人士掌握劳动力市场供求状况,能够提高就业洽谈中的成功率。其次,劳务派遣单位作为供求双方的中介,掌握用工企业的用工需求信息,利用自身的信息管理系统系统能够将劳动力资源与需求岗位资源匹配,为劳资双方提供交流的平台,提高就业洽谈的成功率。


劳务派遣能够把零散的企业用工需求信息集中起来,大大提高了劳动力资源和与企业资本相结合的效率,从而有力促进就业。劳务派遣适合以下主要人群:一是自身缺乏劳动技能,难以找到稳定的就业岗位的人员,如下岗夫业人员、进城务工人员和各类就业困难人群等,他们可以通过劳务派遣公司寻找到一些低技术含量的工作岗位,解决生存问题;二是本身素质和能力都比较强、但不满足于固定在一个单位中的人才,如专业技术人员和中高级管理人员等,他们可以利用劳务派遣公司实现在不同单位之间的自由流动,充分发挥他们的技术专长,还可以不被单位的管理所束缚,满足高级专业技能人群对弹性工作的安排和短期工作的需要;三是刚毕业时间不长,缺乏实践经验的应届大中专毕业生,可以通过劳务派遣的方式获得一些基层岗位,获得工作经验和实际技能。


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